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根據(jù)我國的勞動合同上面寫著，想要解除合同的話，應(yīng)該要提前30天，以書面的這種形式通知勞動者他自己，或者是額外支付他一個月的工資。但是有的一些單位他們要搬遷了，他們也不提前通知勞動者，而是要求他到新的辦公地點(diǎn)去上班，有的一些員工因?yàn)樗约翰辉敢馊ド习?，公司就讓他自己辭職，其實(shí)這樣子是不對的。在簽這個勞動合同的時候，它是基于當(dāng)前的這些各方面條件為基礎(chǔ)，當(dāng)這些條件發(fā)生了重大的變化，肯定會影響員工簽訂這個合同呢！在勞動合同的第40條里面就明文規(guī)定了。單位在搬遷之前一定要提前一個月以書面的形式通知勞動者，或者是對他額外的支付一個月的工資。當(dāng)工作地點(diǎn)發(fā)生非常重大的改變時，這也會影響勞動合同的。

單位搬遷有補(bǔ)償嗎？怎么賠償？單位在搬遷之前一定要向每一個員工詢問一下他們的意見，如果同意去那個新的地方工作的就繼續(xù)履行你們簽訂的那個勞動合同，如果不愿意去的，一定要提前一個月以書面的形式通知他，并且和他解除勞動合同，給予她一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。[/url]

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